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这次的调整，就是这项工作第一阶段成果的展现。本次任命的十多位总经理中，80后占据大多数。10个业务部门成立的背后，二级部门等分支团队中，还有更多年轻管理人才、专业人才已经脱颖而出。小米的同学们，请拿出舍我其谁的气势，怀抱建功立业的雄心，不负时代，勇于担当，一起书写小米英雄辈出、将星璀璨的全新传奇！

在产品方面，协会持续完善并更新了产品备案须知，强化产品基金属性要求，对保本保收益等违背专业化和投资者根本利益的产品建立不予备案制度，对于先备后募变相自融等问题，协会将进一步完善产品备案须知，明确先募后备、组合投资、信息披露和风险揭示相关要求，厘清合规募集与非法募集的界限，化解单一资产投资和变相自融带来的风险。

我曾经在日本公司工作多年，公司领导会记住我和我家人的生日，然后在生日当天送出蛋糕和礼物。大概十年前，当我决定离开日本公司的时候，领导如临大敌，一次次找我谈话，问我是不是福利待遇不满意，是不是工作内容很乏味，还是因为家庭有什么变故？我说，我只是想尝试些别的事情。很多年后，我尝试了很多新鲜的事情，但当时，日企领导对我挽留的表情依然历历在目。

行业消息发改委日前发布《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》，都市圈是城市群内部以大城市为中心、以1小时通勤圈为基本范围的城镇化空间形态。意见指出，目标到2022年，都市圈同城化取得明显进展，基础设施一体化程度大幅提高，阻碍生产要素自由流动的行政壁垒和体制机制障碍基本消除，成本分担和利益共享机制更加完善，梯次形成若干空间结构清晰、城市功能互补、要素流动有序、产业分工协调、交通往来顺畅、公共服务均衡、环境和谐宜居的现代化都市圈。到2035年，现代化都市圈格局更加成熟，形成若干具有全球影响力的都市圈。意见提出，要放开放宽除京沪广深外的城市落户限制，在具备条件的都市圈率先实现户籍准入年限同城化累积互认，加快消除城乡区域间户籍壁垒，统筹推进本地人口和外来人口市民化，促进人口有序流动、合理分布和社会融合。推动人力资源信息共享、公共就业服务平台共建。发展现代都市圈，鼓励人口流动，有助推动基建、房地产及就业市场发展，其他生活配套需求亦会大增，多个行业有望受惠。

在日本最初提出终身雇佣制的公司是松下电器。松下电器的创始人松下幸之助在1918年提到：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”二战之后，在美国占领军的要求下，大部分日本公司都开始推行终身雇佣制。其背后的逻辑是，正是因为日本在二战前贫富分化过于严重，社会矛盾激化，才导致了他们走向了战争的深渊，当大部分日本人都乘上公司这台巨大的列车之后，贫富分化就会得到抑制，战争的危险就会消失殆尽。

央行数字货币（DC），应该从银行间通证开始，加持M3，构建区块链生态圈，实现票据数字化，再面向民间成熟金融消费者，从银行间市场延展到数字货币钱包。在境内已封杀数字货币交易所的条件下，央行数字货币自然会流出国界，进入全球主流交易所，可部分替代离岸人民币/IMF特别提款权，创造央行的国际化数字信用资产，一举三得。